又到7月，新一批印刷專業人才告別學校，投身到全國相關印刷企業。與往年比，今年印刷專業人才的流向呈現哪些特征？畢業生就業選擇有哪些誤區？為此，《中國新聞出版報》記者就相關問題采訪了印刷行業影響最大的專業學校——北京印刷學院。
　　南方印企需求旺盛
　　北京印刷學院就業辦公室趙老師告訴記者，目前，2008年該校印刷工程專業、包裝工程專業、機械工程及自動化專業的畢業生基本實現對口就業，就業情況較好。
　　除了北京，去廣東地區的學生最多，去西部的較往年多，尤其去四川的較多，僅四川報業集團今年就在北京印刷學院招了多人。由于進滬門檻高，企業無法為畢業生解決上海戶口等問題，因此上海地區的企業前來招聘的較少。但是戶口政策相對寬松、印刷業較為發達的江浙地區，則吸引了一批畢業生前往，如浙江茉織華印刷有限公司、浙江美濃絲網印刷有限公司等。盡管廣東地區位居畢業生就業地區選擇的第二位，但仍有廣東的企業家抱怨：“我們南方的大企業，很需要印院的大學生去工作，可惜都招不來！”
　　記者了解到，除了廣東，福建廈門、漳州、晉江等地的南方企業的人才缺口也很大，由于他們之前與畢業生接觸較少，雖然規模和效益在當地均屬上乘，但這些地區的企業在畢業生中仍缺乏足夠的號召力。
　　究其原因，主要是近年來南方地區印刷行業發展的熱度大不如以前，原本勞動密集型的產業，在勞動成本增加的情況下很難招收到大學生，而且很多非南方地區的學生又不愿意遠離家鄉到廣東、福建等地發展。
　　戶籍意識逐漸淡化
　　與北京其他高等院校一樣，北京印刷學院的印刷專業畢業生也有“北京不想走，外地想留京”的趨勢。北京印刷學院劃歸北京市教委管理后，75%的生源都來自北京。2008年全校應屆本科畢業生1700人，其中涉及印刷專業的有印刷工程181人、包裝工程149人、機電123人。趙老師說，大部分畢業生希望留在北京，北京生源多數不想去外地，外地生源在京學習四年后也希望留在北京，盡管很多在京企業不能解決北京戶口。
　　但另一個問題隨之而來，相對于珠三角地區，北京印刷業的發展空間有限。多數畢業生的目光都瞄準北京，使得北京行業內的就業機會很容易飽和。在此情況下，一部分學生選擇了行業外就業，以前就有過包裝專業的畢業生，去4S店賣汽車的情況。
　　趙老師說，另一個突出的特點就是，學生的戶籍意識正在逐漸淡化，學生就業有很多“人去戶口不去”的情況，企業因此對新員工缺乏控制力。廣東某些企業就出現過這樣的情況，企業接收了畢業生，但畢業生不愿將戶口遷至當地而把戶口發回原籍，由于沒有了檔案、戶口的牽制，畢業生的穩定性大打折扣。
　　工資待遇成為首選
　　能進國有企業的畢業生畢竟是少數，因此工資待遇就成了畢業生選擇單位時的首要條件。趙老師告訴記者，像中國郵政集團公司郵票印制局這樣的“熱點單位”，由于待遇比較好，起薪相對較高，吸引了大量畢業生應聘，最終接收了30多名高職畢業生，成為今年招聘企業中一次錄取人數最多的企業。而另外一些單位，如河北某安全印務公司，來校召開了專場招聘會，近200名學生參加現場活動，結果一談到就業待遇時，900元~1000元的起薪讓很多學生打退堂鼓了。
　　據不完全統計，2007年在京工作的北京印刷學院本科畢業生的平均起薪在1500元~1600元左右，南方地區略高，福建在1600元~1700元之間，廣東大概在2000元左右。
　　也有畢業生對待遇要求操之過急的現象，導致一些學生不容易找到滿意單位。趙老師提醒學生不要心急，“畢業就業就是企業與學生雙向選擇的階段，當留下的人才適應了企業的節奏，找到了自己發展的道路后，很快他的成功在收入上就會有所體現了”。有一位2003年畢業的該校機電系學生，于2004年進入廣東某大型煙包企業，在機臺上穩扎穩打工作5年，現在已被提升為印刷車間的機長，平均月工資近萬元。
　　記者了解到，在廣州報業、南方報業穩定工作3年~5年的畢業生，工資都可以達到四五千元以上，畢業生只要扎扎實實工作，就會有好的待遇。
　　非國企吸引力加大
　　由于對應屆大學畢業生重視不夠，一些民營印企的確出現過人才流動大的問題。甚至有部分中小民營企業不收北京的畢業生，原因是害怕“留不住”。不過，近年來這些企業在人力資源的調整和配備都下了工夫。
　　趙老師介紹，比如東莞虎彩印刷已初步形成一套有自身特色的畢業生培養方案，兼顧企業和個人雙方利益，讓畢業生在企業快速發展中鍛煉成長。新招畢業生第一年的月平均工資將不會低于2000元，在實習期間成長較快的人才，基本工資就可以提升到2500元；通過基層輪崗、選擇培養等方式，該企業已建立起條理清晰的用人體系，今年招聘情況比較理想。而汕頭市東風印刷廠來校招聘時，就本著“招得來、留得住、用得好”的思路，加大了在人才引進和培養上的投入，得到了畢業生和學校的認可和歡迎。
　　三大誤區影響就業
　　經歷過幾屆畢業生就業分配，趙老師發現，當前畢業生就業存在三個誤區。第一是薪水要求。很多學生沒有明確自身的價值，在勞動市場中，總是期望過高的工資價格。第二是部分畢業生不愿意從事生產性的工作，怕吃苦。怕吃苦的現象在“85后”中表現明顯，也曾有企業試圖將畢業生不放在生產一線，但培養效果和學生成長的效果都不理想。第三是攀比心態，年輕人心態不穩定。一山望著一山高，工作沒幾天就跳槽，這樣的例子每年都會有。
　　同時，部分外地企業特別是民營企業，人事管理制定還不完善，也影響了學生的就業。一般情況下，在學生離校前，企業與學生雙選成功后，企業、校方、學生簽訂“三方協議”，離校期間校方向學生發放“派遣證”，學生持“派遣證”、“戶口遷移證”到企業報道。趙老師說，在處理學生就業的工作中，曾遇到少數民營企業不知道學生的簽約流程，甚至不知道如何辦理戶口。
        國企人才流失少
　　北京某大型國有印刷廠負責人告訴記者，每年該廠招收10名左右應屆大學生，由于人才的流動性，現在廠里有大學生40多個，占全廠總人數的5%左右。從人才結構配置的角度，該廠招收的大學生，不僅是來自印刷專業的，還有設備、技術、器材相關的及包裝設計專業、市場營銷專業、法律專業的。相對于老職工，大學生的待遇要高些，大概在1500元左右，可能略低于社會平均工資。
　　該負責人說，有些企業實行人才的“拿來主義”，但國有企業還是擔負著人才培養的工作。一般情況下，應屆畢業生入廠時間短、經驗少，而國企盤子比較大，通過輪崗的方式可以提供比較多的工作機會，新來的員工總可以在業務部門、技術部門、管理部門找到自己合適的崗位。該負責人說，一般情況下國企的人才流失少，該廠的大學生經過三四年的鍛煉，現在都在各自的崗位上發揮著帶頭作用。