今日上午，新會岡州職業中學在校內的籃球場上舉辦首屆畢業生供需見面會，共有47家用人單位提供崗位1000多個。據校方初步統計，該校畢業生與用人單位達成工作意向的達830多人次。
　　員工提早返鄉工廠急招人
　　當日上午9時許，筆者來到現場，發現規模雖然比不上在社會上舉辦的大型招聘會，但氣氛卻絲毫不差，在用人單位的攤位前一樣是人頭涌動，畢業生們手拿簡歷，臉上神色或自信或希冀，儼然就是一場小型招聘會。
　　“以前都是企業自己找上門要人，今年我們主動出擊，通過網上發布消息、電話邀請等多種途徑邀請用人單位到校園內，希望促進雙贏。”新會岡州職業中學招生培訓就業科有關負責人向筆者表示。
　　雖然2008年不少企業受國際性金融海嘯影響，但當日進場的用人單位也高達47家之多，顯示用人單位對用工仍存在渴求。“一方面是這次用人單位本來就有擴招用人的計劃；另一方面，因為部分用人單位的外省員工提早返鄉過年，造成工廠方面急于招人，以彌補崗位空缺。”該負責人表示，據初步統計，進場的47家用人單位中，提供的崗位達1000多個，當中加工制造的崗位占據一半之多，此外，教育、服務類的崗位也較多。
　　有特長的人最受歡迎
　　在招聘現場，一些用人單位向筆者表示，在招聘的過程中，他們最看重的是應聘者所具有的特長，尤其是那些具備多種特長的人才，不過，也有企業表示更看重求職者就業時的心態。鶴山雅圖仕印刷有限公司人力資源及培訓發展部有關負責人坦言，與在社會上工作了幾年的人員相比，他們更愿意錄用畢業生。“我們單位有著自己的企業文化，有著自己的培訓機制。雖然畢業生或許沒有多大的工作經驗，但他們心態踏實些，不像有些在社會已工作了幾年的人那樣好高騖遠。把他們招進來有利于公司員工隊伍的穩定。”該負責人指著擺在桌子上的兩份簡歷表示，這兩份簡歷的主人都曾來過單位實習過，在面談的時候，她們也對公司的工作條件十分認可。對此，公司也將為她們提供一個機會。
　　筆者在現場了解到，不少學生都與用人單位達成工作意向，一些用人單位甚至要求學生可否盡早到工廠實習。據學校方面初步統計，該校當日進場找工作的學生約有650人，由于部分學生同時向幾家單位達成工作意向，當日達成工作意向的共有830人次。