質量是企業的生命
2009-09-16 10:30 來源：科印網 李景偉 責編：涂運
- 摘要：
- 國產奶粉被檢出含有三聚氰胺，造成國產奶粉的集體受影響，很多免檢品牌、國內的知名品牌，基本上全部淪陷，僅僅是奧運會專供奶從目前的檢測結果來看，還是比較安全的，企業對這些質量檢測的結果難道真的不知情嗎？難道作為奶制品方面的專家，竟然不會不知道三聚氰胺對身體的危害嗎？尤其是那些還不會說話的嬰兒，現在看起來是多么的無辜，我們對這些企業的信任與愛戴在很大程度上蒙蔽了我們的眼睛。
【我要印】訊：國產奶粉被檢出含有三聚氰胺，造成國產奶粉的集體受影響，很多免檢品牌、國內的知名品牌，基本上全部淪陷，僅僅是奧運會專供奶從目前的檢測結果來看，還是比較安全的，企業對這些質量檢測的結果難道真的不知情嗎？難道作為奶制品方面的專家，竟然不會不知道三聚氰胺對身體的危害嗎？尤其是那些還不會說話的嬰兒，現在看起來是多么的無辜，我們對這些企業的信任與愛戴在很大程度上蒙蔽了我們的眼睛。
首先是這些企業僅僅注意的是企業的利潤，而不是人民的生命。為了保證企業的利潤，可以在一些檢驗指標上做文章，欺騙消費者，對消費者的身心造成較大的危害。
第二，企業每年僅僅是強調新產品開發的投入，而不過問在質量檢驗，質量保證方面的投入數，現在很多項的質量指標均可以通過專用儀器就能檢測，但是可以看出來很多大型企業，對質量的把關還僅僅局限于質量監督局等專業的職能部門，而對于企業的日常檢驗而缺乏必要的投入。如果企業的資質評比是以質量評比為主要內容的話，企業在質量方面的控制就會與企業發展同步。
第三，現在的企業在人員方面缺乏必要的投入。尤其是效益好的企業，每年新進的人員少了又少，過分強調人均經濟效益，過分強調技術改造所帶來的自動化程度的提高，而缺乏對以人為本的認識。作為大型企業，尤其是央企，更應該強調對社會人眼的培養，我們應該制定一些法規，確定企業每年新增人員的比例，至少要保證每年新進的人員的比例不低于5%，如果這樣短時間還很難做到的話，至少可以以社會實踐或者畢業實習的名義，確定企業應該承擔的社會責任。一方面企業生產一線缺人，一方面每年近100萬的大學畢業生找不到工作，這同樣需要解決。
第四，企業不僅是以效益衡量的，更應該的承擔起社會的責任�？吹絿夂芏嗥髽I對環境的保護，對回收再利用的重視，如美國的施樂公司，在復印機領域零備件的回收再利用就已經達到了70%以上。如果企業不能為社會承擔責任，不能以人民的利益為出發點，只是為了少數人的成功標桿的話，這樣的企業已經沒有存在的理由了。
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