【CPP114】訊：虎年春節就是與往年不一樣，首先體現在印刷包裝行業的人才市場上，從延續了近20年的“民工潮”供方市場，到現在突然變成“用工荒”需方市場，這讓很多企業管理者一時很難適應。為什么會出現“用工荒”現象？企業老總又是如何看待這個問題？

　　湖南恒安紙業行政經理吳祥華在接受當地媒體記者訪問時說：“現在這代農民工的奉獻精神比他們的先輩差多了，要他們做點事情動不動就提錢，沒錢就不做事。并且現在農民工的維權意識強得很，員工炒企業的成本很低，企業要是炒員工，很有可能被告到勞動仲裁部門，還要賠3個月的工資。勞動保護法成為某些問題農民工的保護傘。”

　　對印刷包裝行業來說，技術工人缺口較大。近期中部地區的一場人才新春招聘會上，某印刷機械廠計劃招收約70名員工 ，主要是車工、鉗工、銑工等技術工人。但截止當日16 時，該廠一個人都沒有招到，這是該企業成立近7年來遭遇的最嚴重的“用工荒”。盡管如此，他們暫時沒有提高工資標準的計劃，據相關負責人講述：“不是工資的問題，而是到處都缺熟練技術工人，我們已經把招工范圍擴大到外地了。”

　　雖然目前國家已經有多家印刷學院，關于印刷人才的培養相對于過去有所進步，使人才的專業化加強了，從而給印刷企業輸送了大量的人才。但是剛剛從印刷學院畢業的學生進入印刷企業之后，我們發現，他們有的更多的是理論，而不是技術。

　　于是，一場全國范圍內各個行業之間的勞動力爭奪與保衛戰正式打響。

　　“用工荒”折射出產業布局之變

　　上個世紀八九十年代開始，以廣東為代表的珠三角地區承接著國際制造業等產業的轉移，而隨著浙江等地民營經濟進一步的勃興，長三角、珠三角一度成為勞動密集型企業的聚集地，而我國印刷包裝三大密集型地區就有兩大地區位于長三角、珠三角，自然不必擔心勞動力的來源。

　　而自從國家對全國區域經濟重點規劃以來，西部東北以及中部等地的用工需求也在增長，而且工資福利很有競爭力，這在一定程度上分流了人才。尤其是目前中部地區正積極承接沿海部分產業經濟的轉移，其中就包括相關印刷包裝企業的轉移，即使在去年金融危機的過程中，這種承接的速度也并未放緩，故吸引了不少勞動力的“回流”，就近就業。在產業布局多元化的背景下，勞動力的就業區域選擇更加廣闊，必然會稀釋某個區域人才的數量。

　　深圳制造業面臨空前危機：前有金融海嘯，后有民工荒。那邊，海外訂單價格降低，這邊，工人薪金要上漲。工廠的利潤必然降低。傳統的三來一補企業、加工制造業生存難度加大，可能要有一批活不下去，或者向內地轉移。這逼迫深圳和珠江三角州其他城市必須加快產業升級、經濟轉型。


　　半個世紀前，美國的經濟學家劉易斯創立了“二元經濟發展模型”，提出工業化的初始條件是資本稀缺、勞動力過剩。在工業化過程中，企業不斷吸收農村中的剩余勞動力，那時工資水平取決于農民的收入水平。當工業化將剩余勞動力都吸納干凈，工資水平就取決于勞動的邊際生產力——如果不提高工資福利，不改善勞動條件，就雇請不到所需的勞動力，這就是著名的“劉易斯拐點”。

　　不管這個新春各個地區所出現的“用工荒”是否是中國工業化進程的必經階段，但也為我國拉響了“劉易斯拐點”的預警信號，值得關注。隨著我國人口老齡化日趨明顯，同時表明我國的“人口紅利”正在消失，人力成本將成為各印包企業發展最重要的因素之一，單純靠壓縮人力成本換取利潤已然行不通了。

　　現在經濟快速回暖，企業訂單增加，業績上漲，因此需要更多的人才加入，使企業更大發展。所以，現在擺在一些印刷企業面前的是，如何尋找合適的人才，如何留住他們，使他們一心服務企業。

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　　北方：2月上旬，山東煙臺市人力資源市場參加現場招聘和委托招聘的用人單位272家，提供各類專業技術工種68個，崗位4323個，求職報名人數4251人。不少企業對操作工、印刷工的需求人數近百人，月薪在1500－2500元，還提供工作餐、住宿、班車接送、年終獎金等條件。其中，兩家大型印刷廠招聘的范圍從車間主任、生產廠長等管理崗位到檢驗員、自動化工程、機長等技術崗位，再到技工、印刷手等普工崗位全部虛位以待，開出優厚條件廣羅人才，為各層次的求職者提供了良好擇業機會。

　　南方：廣州人力資源市場服務中心主任張寶穎說，現時廣州最缺工的行業分別是印刷包裝、機械加工、服裝、鞋業等制造行業，勞動力需求占了全市總需求一半，物流、餐飲、旅游業的人手不足問題也嚴重。初步估計，廣州勞動力市場至少欠缺15萬民工，若加上早前東莞20萬及深圳約80萬的民工缺口統計，節后珠三角的勞動力需求缺口隨時過百萬人。

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