記者2日從相關渠道獲悉，備受關注的造紙業“達娃”合資爭端日前一審宣判，山東晨鳴紙業(8.27,0.00,0.00%)集團股份有限公司(國內首家A+B+H三地上市公司)被判侵犯了合資企業阿爾諾維根斯晨鳴特種紙有限公司(下稱合資公司)的合法權益。

　　法國阿爾諾維根斯公司是世界最大的技術用紙生產商之一，晨鳴紙業則是國內造紙業的龍頭，發生在兩家中外巨頭之間的合資糾紛曾被業界稱為造紙業的“達娃”之爭。

　　去年下半年，由于晨鳴紙業保安人員阻止合資公司高管進入企業，影響了合資公司的正常生產經營秩序，合資公司為此將晨鳴紙業推上了被告席，請求法院判令被告晨鳴紙業從合資公司撤出保安人員，停止侵權，排除妨礙，公開賠禮道歉，并賠償經濟損失552萬元，商譽損失400萬元。 晨鳴紙業審理中則辯稱不存在侵權行為，稱派駐保安人員進駐合資公司等行為是“為避免合資企業財產損失而采取的合理措施，不是違法行為。”

　　濰坊市中級人民法院審理認為，原告合資公司系中外合資企業，有獨立的法人資格，其有權自行決定公司的日常管理事宜，被告晨鳴紙業雖系中方股東，但其在未征得原告同意，亦未與外方股東達成一致的情況下，單方派出保安人員進駐原告公司，并阻撓原告公司管理人員進入廠區，應屬侵權行為。原告要求被告晨鳴紙業撤出保安人員等理由正當，應予以支持。

　　法院判定，晨鳴紙業從合資公司撤出保安人員，停止侵權，排除妨礙，于判決生效后十日內履行完畢。但對合資公司提出的經濟賠償訴求未予支持。

　　法院認為，原告僅提供其單方制作的正式運行帳套及商務計劃，被告不予認可，認定其損失數額的依據不足，且原告停產在前，被告侵權在后，原告所主張損失與被告行為之間的因果關系亦難以確定。

　　然而，讓合資公司董事長佟翀困惑的是，盡管法院判決已有近2個月時間，合資公司管理人員依然無法進入廠區，企業的正常生產經營更是無從談起。

　　“法院判決后，晨鳴紙業并沒有撤出保安人員，而是將保安人員服裝改為便裝，依舊阻擾合資公司管理人員進入廠區。”佟翀接受記者采訪時說，目前，晨鳴紙業更是變本加厲，還向合資公司發去傳真函稱，“在股權轉讓期間，停止公司一切財產、物資的轉讓、變賣行為，禁止一切財產物資出廠；停止公司一切資金支付”。佟翀感嘆道：“當前國內裝飾紙的市場需求很大，有同行業每年呈現100%上下的高速增長。管理人員無法進廠區后，造成有訂單也無法生產的境況。據佟翀介紹，合資公司停產期間，每個月的損失高達500萬元，生產后每月還可有300萬元的利潤。

　
　　佟翀說，盡管一審法院判令晨鳴紙業侵權成立，但相關賠償卻沒有得到支持。他認為，有侵權行為發生，必有實際損失存在。日前，佟翀已向山東省高級人民法院提起上訴，開庭時間尚未確定。

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