印刷人才緊缺的原因
2010-03-19 10:52 來源：印刷質量與標準化 責編：Victoria
- 摘要：
- 學生對行業的錯誤印象。印刷行業一貫給人的印象就是又苦又累，待遇又低的行業，所以導致高等院校里印刷專業的生源遠遠不足，每年自愿報考這個專業的學生簡直是鳳毛麟角。
【CPP114】訊：根據我國印刷行業現有發展模式和印刷專業高等教育人才培養機制，筆者從以下幾個方面進行淺析。
1.企業方面
�。�1）缺乏系統的、完善的管理體系和持續、完整的人力資源管理系統。對于許多企業特別是中小民營的勞動密集型企業來說，他們渴望得到能直接為公司創造利潤的技術員工，不愿在人才培養上投資，生怕培訓后員工跳槽，投資無回報。因此他們寧可選擇高薪聘請技術人員，也不愿意花費過多的時間和金錢去培養人才，所以許多印刷企業本身沒有系統的、完善的管理體系，沒有一個持續，完整的人力資源管理系統，因此不能有計劃地引進人才。
（2）待遇偏低與不公平。企業沒有完善的薪酬體系，薪酬待遇與職位不相匹配。待遇太低、不公平，把高職、�？粕c本科生的薪酬待遇視為 相同，嚴重地挫傷高等人才的積極性。從挖人企業來講，高薪是其挖來人才的重要籌碼。
�。�3）缺乏良好的職業生涯規劃。很多企業和企業員工都缺乏正確的職業生涯規劃，大家都抱有干一天算一天，喜爭一時長短的態度，表現出得過且過，沒有上進心，對未來茫然。由于集體缺乏職業生涯規劃，所以，學習的意識自然不高。
2.教育體系方面
（1）校企合作形式化。工科類專業的建設和發展，離不開企業的支持和扶持。盡管全國各地不乏擁有數量眾多的印刷企業，但由于種種原因，高校與企業合作不夠緊密。
�。�2）學生對行業的錯誤印象。印刷行業一貫給人的印象就是又苦又累，待遇又低的行業，所以導致高等院校里印刷專業的生源遠遠不足，每年自愿報考這個專業的學生簡直是鳳毛麟角。
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�。�1）缺乏系統的、完善的管理體系和持續、完整的人力資源管理系統。對于許多企業特別是中小民營的勞動密集型企業來說，他們渴望得到能直接為公司創造利潤的技術員工，不愿在人才培養上投資，生怕培訓后員工跳槽，投資無回報。因此他們寧可選擇高薪聘請技術人員，也不愿意花費過多的時間和金錢去培養人才，所以許多印刷企業本身沒有系統的、完善的管理體系，沒有一個持續，完整的人力資源管理系統，因此不能有計劃地引進人才。
（2）待遇偏低與不公平。企業沒有完善的薪酬體系，薪酬待遇與職位不相匹配。待遇太低、不公平，把高職、�？粕c本科生的薪酬待遇視為 相同，嚴重地挫傷高等人才的積極性。從挖人企業來講，高薪是其挖來人才的重要籌碼。
�。�3）缺乏良好的職業生涯規劃。很多企業和企業員工都缺乏正確的職業生涯規劃，大家都抱有干一天算一天，喜爭一時長短的態度，表現出得過且過，沒有上進心，對未來茫然。由于集體缺乏職業生涯規劃，所以，學習的意識自然不高。
2.教育體系方面
（1）校企合作形式化。工科類專業的建設和發展，離不開企業的支持和扶持。盡管全國各地不乏擁有數量眾多的印刷企業，但由于種種原因，高校與企業合作不夠緊密。
�。�2）學生對行業的錯誤印象。印刷行業一貫給人的印象就是又苦又累，待遇又低的行業，所以導致高等院校里印刷專業的生源遠遠不足，每年自愿報考這個專業的學生簡直是鳳毛麟角。
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