招聘網站嚴重同質化
2010-09-07 13:48 來源：新華網 責編：喻小嘜
- 摘要：
- 智聯招聘為擴大市場占有率，吸引風險投資，推出“低價和大額廣告的策略”。2009年智聯推出99元的包月職位招聘產品。智聯招聘前CEO劉浩此前表示，網絡招聘企業的付費非常低廉，企業在智聯招聘發20條招聘信息只需要支付500元，周期大致是一個月，如果是包年服務會更便宜。
【CPP114】訊：■ 內憂
職脈互聯CEO吳海寧表示，“招聘網站嚴重同質化，為爭奪客戶，各家又展開價格戰，壓低產品價格。”
慘烈的價格戰
智聯招聘為擴大市場占有率，吸引風險投資，推出“低價和大額廣告的策略”。2009年智聯推出99元的包月職位招聘產品。智聯招聘前CEO劉浩此前表示，網絡招聘企業的付費非常低廉，企業在智聯招聘發20條招聘信息只需要支付500元，周期大致是一個月，如果是包年服務會更便宜。
中華英才網的甄榮輝表示，“我們發布一個職位最低只收20元人民幣，大約3美元，在美國Monster發布一個職位平均收費300到400美元。我們的價格只有Monster的1%。”盡管價格已經很低，但三家為拉生意還會爆出更低價。中華英才網高級公關經理趙洪煒表示，“年初我們接了一個客戶，報價40萬。最后某網站以20萬元的價格把客戶搶走了。但這幾乎是自殺價，因為不但沒有利潤可言，而且成本控制稍微疏忽，網站還要搭錢進去。”
畸形的盈利模式
“三大”的相關負責人近日接受本報采訪時，均表示“困境由同質競爭導致”。但三家網站卻又均表示，這個環境已經形成了，改變很難，只能通過開發新產品才能提升產品利潤率。
智聯招聘人力資源總監張勇認為，這是因為行業發展尚不成熟導致，而行業的成熟是伴隨中國經濟和中國人才的發展。“比如二三線城市還是以線下招聘為主，市場空間仍很大。”
艾瑞咨詢的分析師認為，互聯網招聘產業的發展已處在畸形狀態。這個產業的核心價值，本應是幫助個人用戶和企業主找到合適的匹配信息。而目前傳統招聘網站采用的是“靠流量而獲得廣告投放收入”的模式，只體現出互聯網平臺的“媒體價值”。
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