印刷企業：留住人才 才能留住機遇
2010-10-25 11:40 來源：慧聰印刷網 責編：張健
- 摘要：
- 自新中國成立至今61年，中國的經濟飛速發展，用“日新月異”來形容并不為過。在進入了21世紀之后，在世界大同化、經濟一體化的影響下，中國經濟正面臨著產業轉型升級的考驗，突破現有的經濟模式，尋求平衡中的變異是中國經濟發展的新出路。追根到底，人才成了未來發展的重要驅動力。而印刷行業作為整體經濟的一個組成部分，更需要在人才上面尋求突破。
明確的職場發展方向，是留住人才的另一個途徑
工資并不是留住人才的唯一途徑，良好的職場發展方向，也是吸引留住本科人才的重要手段。尤其作為80后和90后這一代，在接收了不同的文化熏陶之后，他們不再只是為錢而工作，尤其是現在伴隨著家庭負擔的減輕，這一代的人將會有更多的精力去實現自己的價值。所以，印刷企業想要留住這部分人就需要讓他們知道自己未來的發展方向，讓他們了解企業為他們未來制定的發展道路。
精神層次的滿足，也是留住人才的一部分
和自己的老一代不同，當代的大學生接受的知識層次遠遠的超過了以前。他們已經不在單純的把錢看作工作的唯一目的。他們更多的追求著精神方面的提高，他們需要平時沒事上網，聊天，打籃球，旅游等等，所以精神層的建設也是留住人才的一部分。
雖然現在很多企業不得不承認80后，90后已經不同于老一輩，他們需求已經不同。不再惟錢是圖，他們在更多地呼喚人權。但是，印刷企業想要謀求發展，卻不得不需要他們。尤其是現在隨著印刷市場競爭的日益激勵，在行業洗牌之中，印刷企業要想占得先機就必須靠一批有技術有知識，敢于創新的人才，你不能指望這批人才來自初中、高中水平的人群，所以留住人才才是印刷企業未來發展的重點。
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