招聘網站內外交困顯頹勢 受新型招聘模式沖擊
2011-08-22 10:12 來源：ＩＴ時報 責編：王岑
- 摘要：
- 高端職位減少、員工頻頻跳槽……今年以來，傳統招聘網站狀態持續低迷。即便是排名靠前的招聘網站，在面對社交網站、分類信息網和微求職等新型招聘模式的沖擊時，顯得很是吃力。
【CPP114】訊：高端職位減少、員工頻頻跳槽……今年以來，傳統招聘網站狀態持續低迷。即便是排名靠前的招聘網站，在面對社交網站、分類信息網和微求職等新型招聘模式的沖擊時，顯得很是吃力。
在前程無憂運營部工作的小玉告訴記者，她主要負責整理企業的招聘信息，把它們掛到網上。“去年生意還挺好，全國各地都在開分站，業務量很大，經常加班到晚上10點多；今年業務少，基本上不加班了。而且，過去一些世界500強公司都到我們網上來發崗位找人，現在這類大中型企業越來越少了，有許多不知名的小企業，服務性行業、IT行業比較多，提供的大都是低端的職務，都是批量招的。”
業務量下降，收入自然也受到影響。小玉說，前程無憂今年的漲薪幅度比較小，連5%都不到。她每個月飯貼176元，經常不夠用。“大家都覺得這一行錢太少，底層銷售人員、咨詢員和編輯人員工作最辛苦，每個月只有兩三千，而且沒什么發展前途。一旦有好的機會，都想跳到別的行業。”小玉告訴記者，這兩年勞動合同到期后，續約的人越來越少了。
招聘網站盈利模式通常是，用戶在網上免費投放簡歷，但是企業瀏覽用戶個人信息是需要收費的。比方說企業看到一個很棒的簡歷，想和此人進一步接觸，需要支付一定費用，才能下載簡歷，看到他的人名、照片和聯系方式。“三大招聘網原先下載一份簡歷大約是20元左右，今年以來由于在網上投放職位的企業數量下降，一份簡歷的價格也降至10元~20元。
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