出版復合型人才 為何一將難求
2012-03-27 08:54 來源：中國新聞出版報 責編：王岑
- 摘要：
- 出版業轉型，哪些人才成為出版社用人首選？近日，百道網的一項調查顯示，在出版社眾多的崗位需求中，復合型人才被列為首位。
【CPP114】訊：出版業轉型，哪些人才成為出版社用人首選？近日，百道網的一項調查顯示，在出版社眾多的崗位需求中，復合型人才被列為首位。這項通過對改制后出版機構最缺什么樣的人才、2012年春季集中招聘哪些崗位的人才、哪些崗位的人才最難招聘、人才招聘較有效的方法和較有效的途徑是什么、面試時更傾向于考察應聘者哪些方面的能力或經驗、應屆畢業生和跳槽者如何能更好地通過考察等多項問題的調查，從側面折射出轉型中的出版業，對復合型人才的迫切需求。
問題：亟須懂出版的復合型人才
調查顯示，今年春季在出版社招聘的各種崗位中，復合型人才成為出版社最為渴求的人才。教育科學出版社社長所廣一在回答百道網提問時表示，優秀的編輯人才比較難找。優秀的編輯人才既要求綜合素質高，又要求能耐得住寂寞，然而現實往往是綜合素質高的人思維比較活躍，卻耐不住寂寞。對此，北京工業大學出版社社長、總編輯郝勇也表示，改制后的出版機構緊缺的是優秀的編輯和營銷人員。郝勇認為，既了解市場又了解圖書還熱愛出版業的優秀編輯難求。
事實上，目前出版社短缺的不只是優秀編輯。中文天地出版傳媒股份有限公司董事會秘書兼人力資源部、證券法律部主任吳滌對改制后的出版企業比較緊缺的幾類人才進行了描述：其一，既熟悉案頭編輯工作又善于策劃選題的復合型編輯人才；其二，既熟悉網絡知識又有編輯出版理論知識的數字出版人才和網絡技術研發人才；其三，高端的出版領軍人才和高水平的出版經營管理人才；其四，熟悉國際版權貿易流程和規則的外向型版權貿易人才；其五，掌握現代物流企業運作規律的中高級物流人才；其六，熟悉資本市場運作的投融資人才。
吳滌認為，以上人才除需要具備一定的專業功底和豐富實踐經驗外，還需熱愛出版傳媒事業，了解出版傳媒企業的經營特點和發展規律，具備全局的視野、敏銳的判斷和分析能力、出色的學習和營銷策劃能力等。
破題：人才培養跟不上企業轉型
人才雖多，但符合出版企業發展的復合型人才短缺，是目前出版業的現狀。分析復合型人才短缺的原因，中央編譯出版社社長、總編輯和龑認為，目前中國出版業最短缺的是懂版權的編輯，其中版權輸出方面的人才更為短缺，而對版權人才的要求是雙向的。對內要滿足國內圖書市場對引進產品的需求，對外要滿足外國人了解中國核心價值觀和中國文化的需求。然而，當下高等院校并沒有開設專門培養版權人才的專業，即使通過大學培養，在現實出版業中，這些就業者也不能馬上上手，因為高校培養出來的學外語或版權貿易的學生，大多缺乏相應的出版行業知識和行業意識。
對此，時代出版傳媒股份有限公司人力資源部主任范源認為，現在的出版人才市場存在“兩張皮”現象，二者結合不到一起。這跟近年來高校人才培養模式有關，傳統的從出版到出版的人才培養模式，對新形勢下的出版行業來說，已不能滿足需求了。高校出版專業培養的研究生對出版流程已經達到一定層面，但不懂運營是一個缺失。
而中南出版傳媒集團股份有限公司人力資源部部長徐向榮則坦承，數字出版在國內尚屬新興行業，從業人員基本上都是從其他相關行業轉型的，對于數字出版業務處于摸索狀態，同時從業時間有限，很難從過往業績中考察出是否具備出版社所需要的能力和素質。徐向榮認為，專業化程度高的編輯招募難，主要因素是，具有良好專業知識背景的人才鮮少選擇出版編輯作為職業發展的途徑。
問題：亟須懂出版的復合型人才
調查顯示，今年春季在出版社招聘的各種崗位中，復合型人才成為出版社最為渴求的人才。教育科學出版社社長所廣一在回答百道網提問時表示，優秀的編輯人才比較難找。優秀的編輯人才既要求綜合素質高，又要求能耐得住寂寞，然而現實往往是綜合素質高的人思維比較活躍，卻耐不住寂寞。對此，北京工業大學出版社社長、總編輯郝勇也表示，改制后的出版機構緊缺的是優秀的編輯和營銷人員。郝勇認為，既了解市場又了解圖書還熱愛出版業的優秀編輯難求。
事實上，目前出版社短缺的不只是優秀編輯。中文天地出版傳媒股份有限公司董事會秘書兼人力資源部、證券法律部主任吳滌對改制后的出版企業比較緊缺的幾類人才進行了描述：其一，既熟悉案頭編輯工作又善于策劃選題的復合型編輯人才；其二，既熟悉網絡知識又有編輯出版理論知識的數字出版人才和網絡技術研發人才；其三，高端的出版領軍人才和高水平的出版經營管理人才；其四，熟悉國際版權貿易流程和規則的外向型版權貿易人才；其五，掌握現代物流企業運作規律的中高級物流人才；其六，熟悉資本市場運作的投融資人才。
吳滌認為，以上人才除需要具備一定的專業功底和豐富實踐經驗外，還需熱愛出版傳媒事業，了解出版傳媒企業的經營特點和發展規律，具備全局的視野、敏銳的判斷和分析能力、出色的學習和營銷策劃能力等。
破題：人才培養跟不上企業轉型
人才雖多，但符合出版企業發展的復合型人才短缺，是目前出版業的現狀。分析復合型人才短缺的原因，中央編譯出版社社長、總編輯和龑認為，目前中國出版業最短缺的是懂版權的編輯，其中版權輸出方面的人才更為短缺，而對版權人才的要求是雙向的。對內要滿足國內圖書市場對引進產品的需求，對外要滿足外國人了解中國核心價值觀和中國文化的需求。然而，當下高等院校并沒有開設專門培養版權人才的專業，即使通過大學培養，在現實出版業中，這些就業者也不能馬上上手，因為高校培養出來的學外語或版權貿易的學生，大多缺乏相應的出版行業知識和行業意識。
對此，時代出版傳媒股份有限公司人力資源部主任范源認為，現在的出版人才市場存在“兩張皮”現象，二者結合不到一起。這跟近年來高校人才培養模式有關，傳統的從出版到出版的人才培養模式，對新形勢下的出版行業來說，已不能滿足需求了。高校出版專業培養的研究生對出版流程已經達到一定層面，但不懂運營是一個缺失。
而中南出版傳媒集團股份有限公司人力資源部部長徐向榮則坦承，數字出版在國內尚屬新興行業，從業人員基本上都是從其他相關行業轉型的，對于數字出版業務處于摸索狀態，同時從業時間有限，很難從過往業績中考察出是否具備出版社所需要的能力和素質。徐向榮認為，專業化程度高的編輯招募難，主要因素是，具有良好專業知識背景的人才鮮少選擇出版編輯作為職業發展的途徑。
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