廣州工會介入調查國際紙業罷工代表被開除事件
2013-02-25 08:55 來源：財新網 責編：王岑
- 摘要：
- 國際紙業（廣州番禺）包裝有限公司（下稱國際紙業番禺）解雇五名罷工工人代表，廣州市總工會2月22日下午表示介入調查，并在官方微博稱將“及時依法處理，維護職工的合法權益”。
【CPP114】訊：國際紙業（廣州番禺）包裝有限公司（下稱國際紙業番禺）解雇五名罷工工人代表，廣州市總工會2月22日下午表示介入調查，并在官方微博稱將“及時依法處理，維護職工的合法權益”。
一名罷工代表稱，該公司全體員工年終獎在沒有任何書面通知的情況下大幅度降低、獎金發放憑條沒有按時發放到員工手上；勞保用品發放也大幅減少；公司的各種制度不合理。因此，200多名該公司員工于2月18日、19日兩天集體罷工。
此后，公司高層游說，稱復工后不追究罷工的任何責任，員工于21日早上8點復工。但當天下午即解雇了五名罷工工人代表。
國際紙業番禺是美國國際紙業公司（NYSE：IP）下屬的獨資企業。公司成立于1993年，地處廣州市番禺區鐘村鎮的萬寶工業區。2010年國際紙業在財富全球500強企業中排名362位，并在林紙產品行業中繼續保持第一位。網絡公開資料顯示，該公司在招聘啟事中稱，員工“年終根據公司經營業績，享受雙薪”。
廣東勞維律師事務所主任段毅現已接受五名工人委托，申訴該公司的解雇行為。段毅在接受財新記者采訪時稱，隨著工人集體行動的增加，工人代表的保護問題現已凸顯。僅該律師事務所現在援助辦理的相關案件中，就有十余名工人代表被開除，甚至被刑事拘留和行政拘留。
英國諾丁漢大學長期關注工人運動的博士李駿怡稱，在成熟的市場經濟國家，集體談判制度都設置有工人代表的保護條款。中山大學法學院副教授黃巧燕亦表示，中國的勞動法中關于集體勞動關系調整的內容還比較有限，由于相關立法不足，盡快完善這方面的立法十分必要和緊迫。如果工人代表得不到相應的保護，無論是現實中的集體談判，還是未來法制條件下的集體談判，都不可能實現預期的效果。
一名罷工代表稱，該公司全體員工年終獎在沒有任何書面通知的情況下大幅度降低、獎金發放憑條沒有按時發放到員工手上；勞保用品發放也大幅減少；公司的各種制度不合理。因此，200多名該公司員工于2月18日、19日兩天集體罷工。
此后，公司高層游說，稱復工后不追究罷工的任何責任，員工于21日早上8點復工。但當天下午即解雇了五名罷工工人代表。
國際紙業番禺是美國國際紙業公司（NYSE：IP）下屬的獨資企業。公司成立于1993年，地處廣州市番禺區鐘村鎮的萬寶工業區。2010年國際紙業在財富全球500強企業中排名362位，并在林紙產品行業中繼續保持第一位。網絡公開資料顯示，該公司在招聘啟事中稱，員工“年終根據公司經營業績，享受雙薪”。
廣東勞維律師事務所主任段毅現已接受五名工人委托，申訴該公司的解雇行為。段毅在接受財新記者采訪時稱，隨著工人集體行動的增加，工人代表的保護問題現已凸顯。僅該律師事務所現在援助辦理的相關案件中，就有十余名工人代表被開除，甚至被刑事拘留和行政拘留。
英國諾丁漢大學長期關注工人運動的博士李駿怡稱，在成熟的市場經濟國家，集體談判制度都設置有工人代表的保護條款。中山大學法學院副教授黃巧燕亦表示，中國的勞動法中關于集體勞動關系調整的內容還比較有限，由于相關立法不足，盡快完善這方面的立法十分必要和緊迫。如果工人代表得不到相應的保護，無論是現實中的集體談判，還是未來法制條件下的集體談判，都不可能實現預期的效果。
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