中大印刷企業轉型升級：員工索償5000萬
2013-02-28 09:53 來源：南方都市報 責編：王岑
- 摘要：
- 企業轉型升級，需要員工變更勞動合同，600多名員工要求企業買斷工齡，所涉及補償費用高達5000萬元，橫崗街道一家企業日前遇到了如上的棘手局面，在街道辦介入處理后，企業已經重新恢復了生產秩序。
【CPP114】訊：企業轉型升級，需要員工變更勞動合同，600多名員工要求企業買斷工齡，所涉及補償費用高達5000萬元，橫崗街道一家企業日前遇到了如上的棘手局面，在街道辦介入處理后，企業已經重新恢復了生產秩序。
從“三來一補”轉為獨資企業
中星中大有限公司原名叫保安中大印刷制品廠，始建于1987年，是一家來料加工企業，至2012年12月30日經營期限屆滿，有約2000名員工，根據省市有關來料加工企業轉型升級的意見，該企業從原來的“三來一補”型企業轉型升級，于今年1月1日起轉為獨資企業，并將廠名改為中星中大有限公司。
在此過程中，廠方要求全體員工簽訂《變更勞動合同協議書》，勞資雙方仍繼續履行原有的勞動合同。雖然企業2/3的員工同意與廠方簽訂變更協議，但其他600多名員工不同意簽訂，并提出要求企業“買斷工齡”，也即按照工作年限支付經濟補償金，而這一訴求總數額高達5000多萬元。從1月10日開始，600多名員工停工持續一個星期。據橫崗街道辦工作人員介紹，這導致企業每天的直接經濟損失就達到150萬元。
街道辦：此事處理有示范效果
事發后，橫崗街道辦一方面支持員工要求補繳養老保險和為有毒有害崗位員工提供免費體檢的訴求，引導勞資雙方平等協商，促進雙方達成一致意見，另外一方面，積極向員工宣講勞動方面的法律法規，消除員工的法律盲點，爭取他們對政府部門依法辦事原則的認同和支持。
橫崗街道辦工作人員介紹，按照勞動法第三十三條規定，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。該企業只是變更了企業名稱，因此并不影響勞動合同，員工的工齡會延續下去，因此員工要求買斷工齡的訴求是不合理的，不予以支持。
橫崗街道黨工委委員、副主任沈忠生介紹，經過工作人員的說服，員工們最終同意復工。沈忠生表示，此事件不僅保障了企業的正常運轉，也給其他面臨轉型升級局面的企業起到了良好的示范效果。
延展
訴求是否合理律師說法不一
員工的訴求是否合理？廣東瀚宇律師事務所律師李迎春表示，根據2012年8月深圳市勞動合同管理疑難問題研討會會議紀要，“三來一補”企業升級轉型后，企業如果承接了原企業的權利義務的，則雙方應繼續履行勞動合同；員工以企業升級轉型為由提出解除勞動合同要求補償的，不予支持。
不過，廣東勞維律師事務所律師段毅則有不同意見，他表示，由于企業性質發生了變化，工人的要求是合理的，可以選擇提前買斷工齡，不過在今后再計算工齡時就不能包括已經買斷的。段毅表示，由于勞資雙方都有法律依據，因此應當通過談判解決，他建議企業可發放一筆慰問金以說服職工。
從“三來一補”轉為獨資企業
中星中大有限公司原名叫保安中大印刷制品廠，始建于1987年，是一家來料加工企業，至2012年12月30日經營期限屆滿，有約2000名員工，根據省市有關來料加工企業轉型升級的意見，該企業從原來的“三來一補”型企業轉型升級，于今年1月1日起轉為獨資企業，并將廠名改為中星中大有限公司。
在此過程中，廠方要求全體員工簽訂《變更勞動合同協議書》，勞資雙方仍繼續履行原有的勞動合同。雖然企業2/3的員工同意與廠方簽訂變更協議，但其他600多名員工不同意簽訂，并提出要求企業“買斷工齡”，也即按照工作年限支付經濟補償金，而這一訴求總數額高達5000多萬元。從1月10日開始，600多名員工停工持續一個星期。據橫崗街道辦工作人員介紹，這導致企業每天的直接經濟損失就達到150萬元。
街道辦：此事處理有示范效果
事發后，橫崗街道辦一方面支持員工要求補繳養老保險和為有毒有害崗位員工提供免費體檢的訴求，引導勞資雙方平等協商，促進雙方達成一致意見，另外一方面，積極向員工宣講勞動方面的法律法規，消除員工的法律盲點，爭取他們對政府部門依法辦事原則的認同和支持。
橫崗街道辦工作人員介紹，按照勞動法第三十三條規定，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。該企業只是變更了企業名稱，因此并不影響勞動合同，員工的工齡會延續下去，因此員工要求買斷工齡的訴求是不合理的，不予以支持。
橫崗街道黨工委委員、副主任沈忠生介紹，經過工作人員的說服，員工們最終同意復工。沈忠生表示，此事件不僅保障了企業的正常運轉，也給其他面臨轉型升級局面的企業起到了良好的示范效果。
延展
訴求是否合理律師說法不一
員工的訴求是否合理？廣東瀚宇律師事務所律師李迎春表示，根據2012年8月深圳市勞動合同管理疑難問題研討會會議紀要，“三來一補”企業升級轉型后，企業如果承接了原企業的權利義務的，則雙方應繼續履行勞動合同；員工以企業升級轉型為由提出解除勞動合同要求補償的，不予支持。
不過，廣東勞維律師事務所律師段毅則有不同意見，他表示，由于企業性質發生了變化，工人的要求是合理的，可以選擇提前買斷工齡，不過在今后再計算工齡時就不能包括已經買斷的。段毅表示，由于勞資雙方都有法律依據，因此應當通過談判解決，他建議企業可發放一筆慰問金以說服職工。
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