2013年珠三角制造業整體調薪11.9%
2013-11-19 15:19 來源：大洋網—廣州日報 責編：陳莎莎
- 摘要：
- 《報告》顯示，珠三角制造業企業2013年整體調薪幅度在11.9%，專業技術人員和一線服務人員調薪幅度最高，而珠三角與長三角薪資水平接近。
【CPP114】訊：近日，廣東智通人才連鎖聯合中智薪酬聯合發布《2013年珠三角制造業薪酬福利調研報告》（以下簡稱《報告》）。
《報告》顯示，珠三角制造業企業2013年整體調薪幅度在11.9%，專業技術人員和一線服務人員調薪幅度最高，而珠三角與長三角薪資水平接近。
為促進珠三角制造業企業更深入了解市場薪酬水平以及不同行業之間的薪酬差異，了解珠三角地區人力資源薪酬管理的發展趨勢，為企業人才競爭與人力成本的制定提供參考依據。9月，廣東智通人才連鎖聯合中智薪酬啟動了“2013年珠三角制造業薪酬調研”活動，歷經樣本數據采集和分析制作后，《報告》在11月16日下午正式公布。
專業技術人員調薪幅度高漲
據了解，本次調研共集合了東莞、佛山、中山、江門、惠州五大城市近1000家制造業企業的薪酬調研數據，行業涉及電器制造業、電子制造業、五金制造業等，企業以外商獨資和民營企業為主。
據《報告》顯示，珠三角制造業企業2013年整體調薪幅度在11.9%，其中江門的調薪幅度最高，達到14.2%。并且整體的調薪幅度高于廣深地區2.7個百分點，企業預期明年調薪幅度略低于今年，在11.7%。
從企業各層級的調薪情況來看，一線生產服務人員調薪幅度是15.4%，專業技術人員的調薪幅度是12.8%，高于其他層級的員工。在發布會上，中智薪酬調研顧問曹斐認為，一線生產服務人員的調薪幅度近幾年來在調研中都是最高的，這一方面與國家的宏觀政策有關，一方面也與一線員工的底薪較低有關。而專業技術人員的調薪幅度高漲，是這兩年才出現的情況。“專業技術人員的缺乏，市場供給量的不足應該是個長期的狀態，因此接下去的幾年內，專業技術人員的漲薪幅度仍舊會處于高位。”曹斐表示。
東莞薪酬珠三角五城最高
本次調研發現，珠三角五城市企業的管理職能薪酬，以東莞最高。在專員和助理層級的薪酬，各地差異不大（助理年薪最高的為東莞，33378元，最低的是中山，26973元；專員年薪最高的是東莞，48250元，最低的是江門，42259元）。主管級以上的薪資則逐步拉開距離（東莞高級管理層的年薪達到265456元，中山的是143457元，東莞高級管理層的年薪接近中山的兩倍），東莞整體的人力資源管理水平也比其他城市高。
對此，東莞市厚街人才資源市場營銷中心總監黃京分析說，東莞制造業開始較早，底蘊豐厚，經營模式、管理制度更加成熟，規�；洜I，所以整體的人力資源管理水平和薪資要高一些。
同時，調研組發現，珠三角和長三角地區的制造業企業薪酬水平基本相當，不存在明顯的薪酬差異，尤其是東莞的薪酬，和蘇州的薪酬基本持平。調研組建議，現在制造企業如果為了節省人力成本而進行搬遷，還是要綜合多種因素慎重考慮。
《報告》顯示，珠三角制造業企業2013年整體調薪幅度在11.9%，專業技術人員和一線服務人員調薪幅度最高，而珠三角與長三角薪資水平接近。
為促進珠三角制造業企業更深入了解市場薪酬水平以及不同行業之間的薪酬差異，了解珠三角地區人力資源薪酬管理的發展趨勢，為企業人才競爭與人力成本的制定提供參考依據。9月，廣東智通人才連鎖聯合中智薪酬啟動了“2013年珠三角制造業薪酬調研”活動，歷經樣本數據采集和分析制作后，《報告》在11月16日下午正式公布。
專業技術人員調薪幅度高漲
據了解，本次調研共集合了東莞、佛山、中山、江門、惠州五大城市近1000家制造業企業的薪酬調研數據，行業涉及電器制造業、電子制造業、五金制造業等，企業以外商獨資和民營企業為主。
據《報告》顯示，珠三角制造業企業2013年整體調薪幅度在11.9%，其中江門的調薪幅度最高，達到14.2%。并且整體的調薪幅度高于廣深地區2.7個百分點，企業預期明年調薪幅度略低于今年，在11.7%。
從企業各層級的調薪情況來看，一線生產服務人員調薪幅度是15.4%，專業技術人員的調薪幅度是12.8%，高于其他層級的員工。在發布會上，中智薪酬調研顧問曹斐認為，一線生產服務人員的調薪幅度近幾年來在調研中都是最高的，這一方面與國家的宏觀政策有關，一方面也與一線員工的底薪較低有關。而專業技術人員的調薪幅度高漲，是這兩年才出現的情況。“專業技術人員的缺乏，市場供給量的不足應該是個長期的狀態，因此接下去的幾年內，專業技術人員的漲薪幅度仍舊會處于高位。”曹斐表示。
東莞薪酬珠三角五城最高
本次調研發現，珠三角五城市企業的管理職能薪酬，以東莞最高。在專員和助理層級的薪酬，各地差異不大（助理年薪最高的為東莞，33378元，最低的是中山，26973元；專員年薪最高的是東莞，48250元，最低的是江門，42259元）。主管級以上的薪資則逐步拉開距離（東莞高級管理層的年薪達到265456元，中山的是143457元，東莞高級管理層的年薪接近中山的兩倍），東莞整體的人力資源管理水平也比其他城市高。
對此，東莞市厚街人才資源市場營銷中心總監黃京分析說，東莞制造業開始較早，底蘊豐厚，經營模式、管理制度更加成熟，規�；洜I，所以整體的人力資源管理水平和薪資要高一些。
同時，調研組發現，珠三角和長三角地區的制造業企業薪酬水平基本相當，不存在明顯的薪酬差異，尤其是東莞的薪酬，和蘇州的薪酬基本持平。調研組建議，現在制造企業如果為了節省人力成本而進行搬遷，還是要綜合多種因素慎重考慮。
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