佳能(中國)榮登2013中國年度最佳雇主30強
2013-12-24 11:38 來源：佳能 責編：陳莎莎
- 摘要：
- 12月13日，2013中國年度最佳雇主（China Best Employer Award 2013）評選年度頒獎典禮在三亞海棠灣隆重召開。佳能公司獲選“中國最佳雇主全國30強”年度大獎。
【CPP114】訊：
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佳能(中國)榮登2013中國年度最佳雇主30強
12月13日，2013中國年度最佳雇主（China Best Employer Award 2013）評選年度頒獎典禮在三亞海棠灣隆重召開。佳能公司獲選“中國最佳雇主全國30強”年度大獎。權威機構評選出爐中國年度最佳雇主（China Best Employer Award 2013）評選活動由智聯招聘與北京大學企業社會責任與雇主品牌傳播研究中心聯合發起，旨在通過獨立第三方科學、公正地調研，發掘與褒獎卓越的雇主品牌。該活動已成為中國人力資源領域最具公信力、號召力和影響力的雇主品牌權威評選活動。在經過初選、外部公眾調查與專家評選、企業內部調查的層層評選，2013中國年度最佳雇主評選最終產生年度30強榜單。
中國年度最佳雇主（ChinaBest Employer Award 2013）評選借助權威、專業的大眾媒體的力量，將“最佳雇主”的雇主品牌理念在全社會廣泛傳播，以榜樣的力量帶動更多企業認識到人才的重要性，進而推動中國企業積極制定雇主品牌戰略，塑造良好的雇主品牌，幫助企業更好地應對人力資源市場的挑戰。通過社會公眾的關注與參與，普通求職者可以更清晰地了解到"好工作"、"好雇主"的評價標準。同時，活動有針對性地深入挖掘求職者的需求，為企業制定雇主品牌戰略提供全面可靠的數據支持，從而實現雇主與雇員的“雙贏”。
佳能讓員工與企業共同成長
佳能（中國）進入中國16年以來，一直以來都秉承“共生”的企業文化，吸引優秀的中國人才，推動人才本土化。佳能中國非常重視對人才的引進和培養，并且擁有優良的人才培訓體系，近年來，佳能中國全新打造的人才培育課程—“佳能（中國）實習生培養項目”，以培養經營管理與領導力為核心，為大學生量身定制職業發展規劃，通過應屆畢業生在佳能（中國）不同的部門進行輪崗，體會不同的工作內容，達到雙向了解的目的，引入最認同佳能文化的合適人才；同時，佳能（中國）對員工的成長予以極大的支持。“CCGAP的國際人才交流項目”每年選派員工到日本、新加坡、歐洲以及北美市場交流工作，同時，員工也被鼓勵在不同的地區流動，通過人才流動，開闊員工視野，提升職業能力。“年輕激情、歡樂團隊”良好的企業氛圍與當代大學生職業發展目標需求也不謀而合。本次活動評委會點評中對佳能（中國）“員工的成長機會”“對員工的尊重”、“和諧的內部人際關系”分別進行了充分肯定。
2014年，面對“727萬大學畢業生史上最難就業年”，佳能（中國）適應社會需求，積極推出適合企業發展和求職者發展的人才培養計劃，積極參與雇主品牌建設，與時俱進、不斷創新，力爭成為大學生選擇的理想雇主，實現求職者與企業的雙贏。
內資、外資共同競爭
本次參與角逐的企業包括了制造業、金融行業、計算機軟件、硬件等數百家企業。這其中也不乏知名的海爾、招商銀行、騰訊等源自中國本土的國際化企業。“雇主品牌”是企業在激烈的人才爭奪戰中制勝的法寶。“最佳雇主”的稱號是這些企業期待獲得的稱號，同時也是應聘者選擇的重要參考因素。隨著越來越多的企業加入評選，評選的含金量不斷提高，競爭也變得越來越激烈。
佳能(中國)榮登2013中國年度最佳雇主30強
12月13日，2013中國年度最佳雇主（China Best Employer Award 2013）評選年度頒獎典禮在三亞海棠灣隆重召開。佳能公司獲選“中國最佳雇主全國30強”年度大獎。權威機構評選出爐中國年度最佳雇主（China Best Employer Award 2013）評選活動由智聯招聘與北京大學企業社會責任與雇主品牌傳播研究中心聯合發起，旨在通過獨立第三方科學、公正地調研，發掘與褒獎卓越的雇主品牌。該活動已成為中國人力資源領域最具公信力、號召力和影響力的雇主品牌權威評選活動。在經過初選、外部公眾調查與專家評選、企業內部調查的層層評選，2013中國年度最佳雇主評選最終產生年度30強榜單。
中國年度最佳雇主（ChinaBest Employer Award 2013）評選借助權威、專業的大眾媒體的力量，將“最佳雇主”的雇主品牌理念在全社會廣泛傳播，以榜樣的力量帶動更多企業認識到人才的重要性，進而推動中國企業積極制定雇主品牌戰略，塑造良好的雇主品牌，幫助企業更好地應對人力資源市場的挑戰。通過社會公眾的關注與參與，普通求職者可以更清晰地了解到"好工作"、"好雇主"的評價標準。同時，活動有針對性地深入挖掘求職者的需求，為企業制定雇主品牌戰略提供全面可靠的數據支持，從而實現雇主與雇員的“雙贏”。
佳能讓員工與企業共同成長
佳能（中國）進入中國16年以來，一直以來都秉承“共生”的企業文化，吸引優秀的中國人才，推動人才本土化。佳能中國非常重視對人才的引進和培養，并且擁有優良的人才培訓體系，近年來，佳能中國全新打造的人才培育課程—“佳能（中國）實習生培養項目”，以培養經營管理與領導力為核心，為大學生量身定制職業發展規劃，通過應屆畢業生在佳能（中國）不同的部門進行輪崗，體會不同的工作內容，達到雙向了解的目的，引入最認同佳能文化的合適人才；同時，佳能（中國）對員工的成長予以極大的支持。“CCGAP的國際人才交流項目”每年選派員工到日本、新加坡、歐洲以及北美市場交流工作，同時，員工也被鼓勵在不同的地區流動，通過人才流動，開闊員工視野，提升職業能力。“年輕激情、歡樂團隊”良好的企業氛圍與當代大學生職業發展目標需求也不謀而合。本次活動評委會點評中對佳能（中國）“員工的成長機會”“對員工的尊重”、“和諧的內部人際關系”分別進行了充分肯定。
2014年，面對“727萬大學畢業生史上最難就業年”，佳能（中國）適應社會需求，積極推出適合企業發展和求職者發展的人才培養計劃，積極參與雇主品牌建設，與時俱進、不斷創新，力爭成為大學生選擇的理想雇主，實現求職者與企業的雙贏。
內資、外資共同競爭
本次參與角逐的企業包括了制造業、金融行業、計算機軟件、硬件等數百家企業。這其中也不乏知名的海爾、招商銀行、騰訊等源自中國本土的國際化企業。“雇主品牌”是企業在激烈的人才爭奪戰中制勝的法寶。“最佳雇主”的稱號是這些企業期待獲得的稱號，同時也是應聘者選擇的重要參考因素。隨著越來越多的企業加入評選，評選的含金量不斷提高，競爭也變得越來越激烈。
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