春節后印刷企業用工呈現三種現象
2014-02-27 11:32 來源：中國新聞出版網 責編：江佳
- 摘要：
- 2月18日，江蘇省勞動就業管理中心發布該省2013年企業春季用工需求調查報告，報告顯示，從產業類型看，各產業用工需求均呈下降趨勢，其中造紙及印刷業下降50.9%。但具體到各地區，印刷企業用工情況各不相同。
【CPP114】訊：2月23日～24日，2013年春季北京地區人才資源招聘會在北京中國國際展覽中心舉辦，《中國新聞出版報》記者在招聘會現場看到，沒有印刷企業的身影，而在百度網鍵入“招聘、印刷”，則有招聘信息9.7萬多條。據了解，今年元宵節過后印刷業專場招聘將在印刷企業集中的地區陸續開始舉辦，由中國印刷人才網和中國紙業人才網主辦的“印象中國”深圳印刷包裝紙業專場招聘會將于3月2日在廣東深圳舉辦。
部分地區用工減少
2月18日，江蘇省勞動就業管理中心發布該省2013年企業春季用工需求調查報告，報告顯示，從產業類型看，各產業用工需求均呈下降趨勢，其中造紙及印刷業下降50.9%。
但具體到各地區，印刷企業用工情況各不相同。在各印刷行業網站的招聘頻道，《中國新聞出版報》記者注意到，按行業分類，印刷企業招聘信息較多，包裝企業偏少；按地區分，北京、廣東、上海地區招聘信息占據前三位；按工種分，印前軟硬件操作、印刷機機長/助手/調墨供、市場營銷、銷售占據前四位。印刷設備制造商、經銷商招聘的多是經銷人員。
另外，招聘的印刷企業規模，中小型企業居多，民企居多。企業招聘的原因各不相同，其中有的企業是因為擴大了生產規模而招工、有的企業是因為有員工跳槽出現職位空缺，有的企業是常規的人員流動而招工。
記者通過采訪了解，在印刷企業中，普工的流動性較大，有的企業普工流失率超過60%，一般企業的普工流失率在20%～30%；印刷機長等技術類工人，流動性沒有普工高，因為企業會在待遇方面向這類技術人才傾斜。
領機收入過萬元
每年的春節過后，都是企業用工的缺口。年前記者在采訪北京幾家企業用工情況時，老總們似乎對這個話題習以為常。為了減少企業員工的流失率，北京圣彩虹董事長周項立告訴記者：“為了保住員工，企業現在最關注的是要讓員工有穩定的收入，每年還要讓員工的收入有穩定的增長。”
從節后各地媒體的報道、印刷行業網站上的招聘信息以及印刷人在微博上發出的各種信息表明，印刷行業招工的月薪從2500元到上萬元不等。在廣東順德，最緊缺的職位是印刷機長；在湖北武漢，年薪超過10萬元也難招印刷機長；在云南昆明，凹印、燙金、模切機機長被列為緊缺人才。江浙一帶熟練印刷工月薪都到萬元左右。
部分地區用工減少
2月18日，江蘇省勞動就業管理中心發布該省2013年企業春季用工需求調查報告，報告顯示，從產業類型看，各產業用工需求均呈下降趨勢，其中造紙及印刷業下降50.9%。
但具體到各地區，印刷企業用工情況各不相同。在各印刷行業網站的招聘頻道，《中國新聞出版報》記者注意到，按行業分類，印刷企業招聘信息較多，包裝企業偏少；按地區分，北京、廣東、上海地區招聘信息占據前三位；按工種分，印前軟硬件操作、印刷機機長/助手/調墨供、市場營銷、銷售占據前四位。印刷設備制造商、經銷商招聘的多是經銷人員。
另外，招聘的印刷企業規模，中小型企業居多，民企居多。企業招聘的原因各不相同，其中有的企業是因為擴大了生產規模而招工、有的企業是因為有員工跳槽出現職位空缺，有的企業是常規的人員流動而招工。
記者通過采訪了解，在印刷企業中，普工的流動性較大，有的企業普工流失率超過60%，一般企業的普工流失率在20%～30%；印刷機長等技術類工人，流動性沒有普工高，因為企業會在待遇方面向這類技術人才傾斜。
領機收入過萬元
每年的春節過后，都是企業用工的缺口。年前記者在采訪北京幾家企業用工情況時，老總們似乎對這個話題習以為常。為了減少企業員工的流失率，北京圣彩虹董事長周項立告訴記者：“為了保住員工，企業現在最關注的是要讓員工有穩定的收入，每年還要讓員工的收入有穩定的增長。”
從節后各地媒體的報道、印刷行業網站上的招聘信息以及印刷人在微博上發出的各種信息表明，印刷行業招工的月薪從2500元到上萬元不等。在廣東順德，最緊缺的職位是印刷機長；在湖北武漢，年薪超過10萬元也難招印刷機長；在云南昆明，凹印、燙金、模切機機長被列為緊缺人才。江浙一帶熟練印刷工月薪都到萬元左右。
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