筆者本文無意就老板獨大這一現象說三道四。老板獨大，當然無所謂對與錯。有魄力者、愿意成就員工者人人追捧；損公肥私者人人內心有怨氣。

    有一種現象我們都承認，即在企業里，尤其是中國的企業，人的因素是最為關鍵的，特別是老板。我們如此熱衷的討論轉型升級，如此的熱衷討論5S管理或6S管理，討論如何武裝到牙齒地節約成本，討論如何通過自動化的設備減少人力、提高效率......這一切的管理規律和管理手段，看似高明、人人神往，然而有種力量可以凌駕于其之上，讓一切“管理干柴“霎間點燃，或霎間把“火”澆滅；有種力量可以廢墟變大廈，有種力量卻可讓大廈變廢墟，這種力量便是“人”——往往只是一個人。 

    中國是一個很獨特的國家，有一些現象可能是唯中國獨有的，盡管中國逐漸進入現代化、并努力讓自己與世界接軌。但我們很容易發現，每當一家單位，來了一個新老總，就會帶來一幫新的嫡系人馬，然后另起爐灶，將原來老總苦心經營起來的文化、理念和戰略推翻；將原來老總重視的部門及管理層裁撤掉；或者想盡辦法找原來體系的“茬”，目的是為了達到“尊我”。

    這很容易讓人想到中國古代，有的時候，一個新的王朝建立以后，會通過焚燒掉其宮殿或者燒掉之前的書籍，試圖消滅原有輝煌在人們心目中的印象，鞏固自我的統治。這僅僅只是中國的古代歷史嗎？在印刷業沒有過嗎？

    這種印刷企業是可怕的。其員工是毫無安全感可言的。稍有常識的人都會明白，文化是傳承的，所有的“現在”都是在“過去”基礎之上的沿續。否定過去等同于否定這個企業、否定自己。

    對于轉型期的印刷企業而言，經營戰略不對，成本過高，或者市場委縮，銷售收入及利潤下滑，這些都不是跨不過去的坎，諾大一家企業，上千人或幾百人，甚至少至幾十人，每人省點，企業利潤就會多出不少；玩命干，通宵達旦，作出感動客戶的事情出來，客戶總能留得住……然而，一旦企業的老總“不對路”，則企業危矣！