證券時報發表中國國際經濟交流中心副研究員張茉楠文章表示，2008年國際金融危機以來，世界經濟已由危機前的快速發展期進入深度轉型調整期，全球正在處于產業結構重構和重組的過程之中。從內部看，中國也進入了由高速增長到中高速增長的新階段，一些舊的平衡、舊的模式和舊的理念正在被打破，呈現出許多“新常態”。

  這種“新常態”首先表現為經濟增速放緩上。其實，高增長之后的“換擋”是一種必然趨勢。根據世界銀行增長與發展委員會統計，二戰后連續25年以上保持7%以上高增長的經濟體只有不到十個國家，這些國家都是小國，而其余經濟體在經歷過20年的發展后均開始減速，并且有些國家甚至出現了大幅減速。所以，中國經濟當前的增速放緩至7.5%左右既是客觀的，也是合理的。

  “新常態”也體現在增長與就業的關系上。過去有些觀點認為，中國GDP至少要保持8%以上的增速才能創造足夠的就業機會，但這種規律正在發生改變。以2013年數據為例，中國GDP增速同比回落了一個百分點，但城鎮就業增長仍比2011年多了將近100萬。更重要的是，中國的就業現狀遠超于先前制定的目標。去年中國新增了1300萬個就業崗位，遠超1000萬的目標。即使2014年第一季度GDP增長下滑至7.4%，就業趨勢仍在保持平穩。其背后的原因是中國服務業的不斷增長創造力更多的就業。去年服務業較之第二產業為產出增長做出了更多的貢獻，這是近五十年來的第一次，所以許許多多的 “新常態”正不斷地在我們的身邊發生。

  文章分析，中國經濟未來可能會面臨諸多的不確定性，但有一些事情是注定必然會發生的。第一個必然要發生的是人力資源素質和結構的重大變化。世界經濟發展歷史表明，一個國家過去成功的經濟增長，并不能為未來的經濟增長成功買下保險。過去，中國經濟高速增長有一部分原因是來自于豐裕而廉價的勞動力，但人口老齡化等人口結構的變化讓這種優勢并不可持續。因此，中國要不斷加大教育制度、就業制度、戶籍制度方面的改革，為人力資本可持續發展掃除制度障礙，促進人力資本形成轉化為經濟可持續的增長。