直面大數據挑戰
  
  在信息化時代，社會是多元化的，不能再按照傳統的模式來經營企業。利用信息化高速發展的時機，為自己的企業里補充新鮮血液，你的企業便可迎接任何“颶風”。
  
  由于沒有大數據，以往有些投資者稀里糊涂地踏進包裝行業，之前全國到處建設的包裝工業園，如今不知如何？有些企業技改投資像盲人摸象，最終失敗在擴張路上。這其中大數據至關重要，只有希望政府有關部門，或委托有關機構盡快統計出來，此舉關系重大，若能成，行業幸矣！
  
  大數據背后是行業標準化的跟進。很明顯，紙包裝行業的標準化跟不上行業的發展，不完善的行業標準、企業標準、生產工藝標準、原材料標準、產品規格標準、產品印刷標準等直接影響行業的發展，企業效益、產品質量受到影響，市場因標準不規范而混亂。間接的社會經濟損失無法預計。修改、完善各類標準，讓企業有標準可依是值得關注的大事。
  
  構建新型人才隊伍
  
  紙包裝行業一直強調人才隊伍的建設，大部分企業非常迫切地尋找人才，為此推出優惠的條件高薪聘請，有的甚至到同行中去挖墻腳。殊不知一個企業的興衰怎能靠一個人來掌握呢？何況行業中真有全才專家嗎？其實人才就在企業員工隊伍里，只要每一位員工都能出色地做好本職工作，這個企業就是出色的，加上他們的忠誠度，給予適宜的有實際意義的培訓，這就是企業真正的人才隊伍。今后隨著信息化和工業化融合的深入，智能化機器的應用，員工實際上就是高度自覺、認真負責的第一線管理人員，個人技能將是另外一種形式。企業應把重心放在培育企業文化、創辦企業技校上。
  
  在行業建設上，有一個平臺的打造必須引起我們高度關注，就是協會、商會等。目前大多數行業組織并沒有起到真正的作用，各種生態令人擔憂：有的影響、阻礙行業、企業的發展，在業內影響惡劣；有的為了幾個工作人員的利益而利用各種手段謀利；有的對行業缺乏熱情、工作不作為等難以一一表述。行業沒有一個自己的平臺就難以適應市場經濟發展的需求，失去行業整體的地位和話語權，與政府有關部門、產業鏈上下游溝通缺乏相應機制等。為此，建設一個業內自己的、真正為會員服務、有工作實效的行業組織是新常態下不可忽略的一環。
  
  2015年是值得期待的一年，也是我們應認真對待的一年。紙包裝行業經歷過不尋常的發展歷程，積累了許多成功的經驗，不能否認成績。我們寄希望在原有的基礎上，在新常態下閃現出創新的火花，使這個行業更加堅強、更淡定，使我們從業人員更進步、更輕松，使企業通過一次次的洗禮后在發展的路上更成熟。