2.市場國際化

  我國加入WTO以后，中國經濟已經走向全球化。中國將在更大范圍和更深程度上參與國際經濟的合作與分工，也必將要履行作為WTO成員應盡的義務和作出的承諾。這意味著，每個企業要面臨前所未有的嚴峻挑戰，直面世界上強大同行的競爭。民營企業要提高的競爭力不是一般競爭力，而是國際競爭力。

  3.經濟信息化

  信息技術的飛速發展正推進全球一體化的發展步伐。在其帶動下，企業面臨著的競爭市場日趨開放和全球化，各企業從信息的變革中獲得了廣闊的市場空間。同時，信息也改革了企業的產品生產機制和企業競爭優勢的轉型。適應全球經濟一體化，要求各企業在商業規模、市場運作、時空觀念等方面趨同，企業要轉向學習型企業，管理要轉向學習型管理。

  民營企業創新所面臨的困難

  1.對創新的必要性認識不足

  我國民營企業缺乏在市場經濟條件下千錘百煉、摸爬滾打的鍛煉，對創新的艱辛和重要性認識不足、體驗不深。思維定勢或行為慣性使然，使得即使在今天的市場經濟條件下，仍有不少民營企業利用外部資源的能力乃至欲望都很低，企業之間的合作也很少見，對產學研合作的期望也不高，這反映出民營企業的封閉性。

  2.缺少創新人才

  盡管民營企業對人力資源的重視程度今非昔比，但傳統的人事管理中重管理輕開發、重執行輕戰略的病根仍未消除，加之資金、實力等方面局限，在人力資源開發方面的不足更加顯現，已成為民營企業創新行為的“致命傷”。

  3.創新的失敗率高、風險大

  創新需要高投入，尤其是高新技術產品創新需要較強的技術力量和較昂貴的設備器材。而民營企業一般較少傾注精力、財力于高科技創新的研發上。

  4.缺乏社會化服務體系

  民營企業創新不僅需要自身條件，也需要外部環境的支持，如政策、法律、體制等方面的支持。我國到目前為止還沒有完善的民營企業創新服務系統，民營企業創新仍處于被動狀態，它們需要社會提供更多的創新服務。

  民營企業創新要完善保證機制

  1.組織機構保證

  民營企業內部應建立專職機構，完善創新的策劃、調研、組織、實施等職能，將企業各方面的創新資源統籌起來，使創新有組織機構保證。

  2.人力資源保證

  民營企業開展創新活動，一方面要注重加強職工文化知識和業務技能的培訓，努力提高職工隊伍的綜合素質；另一方面引進人才，內培外引，使創新有人力資源保證。

  3.激勵機制保證

  一方面，民營企業內部要建立健全創新管理制度，引導、保護、激勵職工創新，對創新有突出貢獻的個人予以重獎；另一方面，呼吁政府主管部門出臺更多激勵民營企業創新的政策，切實保護創新者的知識產權，以優惠政策扶持創新成果的應用推廣。

  4.風險投資機制保證

  資金不足、融資渠道狹窄是制約民營企業創新的障礙之一。民營企業要籌措資金，為創新提供資金保證。政府則要盡快完善金融市場，采取貼息等手段鼓勵各商業銀行向民營企業提供貸款；加快建立風險投資機制，放寬有創新成果的民營企業股票發行和上市條件，鼓勵養老保險等長期資本投向風險資本，對民營企業創新的風險資金和資本收益給予減免稅優惠等。