近日記者發現，包括國務院機關在內的10家國家公務員招考單位的部分職位要求正悄然降低。其中，商務部等機關對于學歷要求有所降低，原先要求博士的改為碩士，原先要求碩士的則改為本科及以上。有專家認為，國家公務員考試招考要求的微調可看作國家對存在已久的學歷虛高問題“開刀”的信號。隨著組織機構自身管理水平和對人力資源認識的提升，以及教育體系漸走向市場化，我國的人才消費必將呈現出價值回歸的趨勢，而學歷虛高將會逐漸遠離職場。

　　中國人民大學勞動人事學院院長曾湘泉曾對美國《華爾街日報》上的部分招聘廣告研究后發現，只有2%的公司在招聘中要求碩士學歷，4%要求學士，其余沒有學歷要求。曾湘泉分析認為，美國之所以不將學歷作為主要招聘條件，并不能簡單歸結為美國因為人才過剩而無須再“多此一舉”，相反，這更能體現出美國人才市場的成熟以及用人機制上的靈活。他們不設置學歷門檻，為的是讓每一個求職者都有公平競爭的機會，從而不至于錯漏雖不具備相關學歷但卻一技在身的可用之材。

　　目前中國很多企業也逐步認同這樣的人才價值觀念。在企業更加看重職業技能的同時，以培訓技能為基礎的職業教育被擺在愈發重要的地位。以目前國內最大的IT職業培訓機構北大青鳥（APTECH）為例，自2000年成立至今已培養近20萬的 IT人才。從北大青鳥（APTECH）走出來的各期學員不乏被分布在國內各個大型IT企業，如聯想，方正，用友，西門子等公司。

　　現在林業科學院工作的李軒，曾經是一位普通的職高畢業生。當時找工作非常困難到處碰壁前途一片迷茫，就是因為沒有一技之長和過硬的文憑。后來在北大青鳥（APTECH）接受了兩年的ACCP軟件工程師課程的培訓，被林科院高薪聘請。在用人上依然看重的是應聘者的職業技能而非學歷本身。

　　IT行業在業內一直被公認為是以職業技能性為基礎的行業。因此IT企業在招聘人才時，會著重關注應聘者的職業技能水平。然而目前，仍有很多理工類高校畢業的應屆大學生面臨就業難，其中一大部分的原因便歸咎于“不對口”——現在所指的不對口，并非專業不對口，而是專業對口，技能卻不對口。

　　專家表示，學歷固然不可忽視，但是在企業用人機制和對員工的任用上，他們更加看重的是員工的本職技能能給企業帶來多少利益，徒有很高的學歷，事實上卻不能給企業帶來實質性利益的“高學歷”人才，必將越來越遠離職場。