上海包裝行業對世貿知識了解不多，對國外產品包裝的游戲規則了解更少。上海都市工業的傳統產品還停留在國內市場上，還不能從經濟全球化視角出發，對產品包裝進行新的定位，否則產品無法適應國際市場對包裝的需求。而包裝行業也習慣于國內產品的設計、工藝、技術和材料使用等要求，因此，加快行業的技術進步和產品結構的優化、升級，已是當務之急。一定要樹立國際市場意識和國際競爭意識，懂法制、重標準、講信譽的世界觀念，除了重視商品包裝的外觀設計，還要注意包裝的安全衛生、環境保護、只是產區那等。


　　2.增強包裝行業的技術創新能力

當前世界包裝業正在向高科技新材料、低成本、高質量、規�；�、專業化、集約化的方向發展。上海包裝行業必須增強技術創新的緊迫感，加大技術開發力度，加快技術創新步伐，合理有效地引進國外先進技術，及時消化吸收并加以創新，盡快提高包裝企業的整體素質，縮短與國外包裝行業的差距。同時，上海包裝行業要建立不同層次的創新研究開發中心，既要有市一級包裝研究中心，也要有行業中和企業的研究開發機構，三位一體，形成自己的創新體系，要大膽參與國際競爭，融入國際中去提高自己、發展自己、壯大自己。


　　3.調整包裝行業結構，加快聯合，共同發展

上海有2000多家包裝企業，多數都是中小企業，面對世界經濟的大風浪，企業之間的聯合是基本思路，如已建立的上海包裝四大集團（紫江、界龍、印包機、包裝集團）已實現規模經營，形成規模效益，發展勢頭強勁。也可以進行區域性資源要素從分散向聯合經濟方向發展，也可促進包裝行業進行重組或股份制的形式。面對入世后的激烈競爭，包裝行業會出現兩極分化，有些勢單力薄的小企業會逐步被淘汰，一些企業進行重組后形成超大型的強勢企業，可以與國際大公司抗衡、與外地企業競爭。也有一些具有特色的中小企業，可以根據上海包裝配套服務的特點，逐步改造，提倡小（靈活）、特（特色）、專（專業）、精（個性）、快（速度）構成全社會的包裝大協作網絡，靠各自優勢贏得市場，保持生存、發展。


　　4.加大上海包裝行業人才開發的力度

21世紀是知識經濟時代，說到底是人才的競爭。企業發展靠產品、產品靠創新、創新靠科技、科技靠人才。全國中級以上職稱科技人員為行業職工的0.6%。從目前上海包裝行業狀況看，在20多萬的職工隊伍中，中級以上技術人員雖略高于全國，但人才短缺現象仍十分嚴重。特別是40歲左右的高級職稱人才也是鳳毛麟角。人才戰略是企業發展戰略中最根本的戰略，是核心內容。制度的實施要有科技人才和管理人才，因此，作為企業家，要確保人才資源的合理使用，建立有效的激勵機制，吸引人才，留住人才。如在包裝行業高速發展過程中，上海不少高職稱、熟練技工或退休老職工被兄弟省市企業高薪聘去，如今隨著上海包裝業的發展，人才的流失已得到緩解。


　　5.抓緊熟悉國際相關規則和機制

包裝企業要知道如何與國際貿易，如何利用國際規則保護自己的利益。同時，還要熟悉和了解各個國家的法律、法規、關稅和市場進入情況。特別要了解國外的游戲規則。既有國際通用的包裝規則，又有各個國家對