“新年實行新的勞動合同法，用工更加規范了，對企業和個人來說都是件好事！”現在，政府倡導和諧，全民建設和諧社會，新的勞動合同法的頒布與實施正是時候。雖然短時間內，有些勞資關系不規范的企業或個人，將為規范用工付出一定的成本，但總的來說是向前邁出了一大步。通過規范企業用工，企業會陣痛，經過企業與員工不斷磨合，通過內力與外力相結合的整頓，一套完善的用工制度才能有效地落實。

北京新華印刷廠也在積極做好這方面的工作。首先可以肯定地說，廠里員工的覺悟都比較高，對“新華印刷”這個國企老品牌都有著一份獨特的感情，“在臨近2007年年底的跳槽高峰期里，員工情況都很穩定”。

從印刷企業的角度來說，企業的穩定性對工人，特別是很多技術工人的依賴性很強，工人也需要一個穩定的工作和生活平臺，這是一種相互依賴和信任的關系。作為國企，北京新華印刷廠在合同的簽訂上都是非常規范的，有長期穩定的保障體系，正規合法的人事編制，“沒有私企里不干就走人的那種瞎折騰”。在國企里，也不可能出現這樣的現象，職工的社會責任感都很強。廠里的用工結構、人事合同都比較規范，無論是長短合同期的員工，合同里都明確規定了合同的服務范圍、職工責任范圍。相對而言，北京新華印刷廠里大都是有長期意向的職工，臨時工非常少。

自2008年1月1日起《全國年節及紀念日放假辦法》開始實施，廠里也在認真落實職工帶薪休假的工作，保證職工的合法權益。結合2008年假日時間的調整，現在各個部門都在制定休假計劃，部門內員工協調好公休、年假的時間安排，避免影響企業的正常生產。除特殊情況，廠里的態度是堅決杜絕職工節假日加班的；對于在特殊情況下節假日加班的，例如元旦、春節加班的同志，嚴格按三倍工資支付加班費。在企業成本不增加的情況下，保證職工的工作休息�，F在這個階段，已經有些春季教材在備貨了，高教、人教、科學、外研等出版社在我們廠都有印刷業務，時間與印量都陸續下達了，我們的任務也比較重。好在我們這里城市工比較多，沒有出現大量外地工返鄉的情況。因此，即使是在即將到來的春節假期，也不會對企業生產造成不利影響。