“本法的頒布實施不應該成為企業成長的包袱，而應是成為企業成熟穩定的加力器，讓印刷企業在《勞動合同法》實施的大背景下走得更遠。”

中國印刷技術協會張雙儒秘書長：印刷企業要盡快適應《勞動合同法》

據中國印刷技術協會秘書長張雙儒介紹，2008年新實施的《勞動合同法》對印刷企業會有一定的影響。

張雙儒介紹說，北京的亦莊經濟技術開發區，在2004年以前，上級部門來檢查主要是關注納稅情況；2005年以后，政府管理部門檢查主要看工人工作時間是多少，住宿條件怎樣等。而今天又將勞動制度以法律的形式固定下來。應該清醒地認識到，我國的勞動制度改革是一個漸進過程，是隨著國民物質文化和社會進步而逐步完善的。

1976年到1986年期間，勞動關系的構成實際上是勞動者與國家之間的勞動行政關系，是行政化的階段，較少發生勞動爭議；1986年到1996年，是市場化過渡的階段，開始出現勞動爭議案件；1996年到現在，勞動關系真正進入市場化。對勞動關系的調節和規范也轉變為以法律手段市場自行調節。

與“摸著石頭過河”的改革進程相適應，勞動法律、法規也只有在不斷的實踐中逐漸完善。新的《勞動合同法》的頒布實施無疑是社會文明發展到一定階段的產物，是社會進步的表現。這是我國市場經濟立法中具有劃時代意義的一個里程碑。印刷企業應該盡快適應這種大環境背景下的變革，走規�；�、制度化、科學化發展的道路。

新的勞動制度的頒布實施是具有劃時代意義的事件，對廣大的企業來講既是挑戰，同時更是機遇。能適應和運用好這一制度的大型印刷企業一定會在市場經濟的大潮中脫穎而出，反之，若不適應這一變革的企業就可能逐漸被市場所淘汰。

張雙儒還講到，對于那些類似“包身工”的不規范企業，《勞動合同法》對他們是一個有力的挑戰和制約。甚至可以預見不久的將來，會有一些中小型印刷企業由于不適應《勞動合同法》而被淘汰。由于印刷企業基本上屬于勞動密集型企業，其特點是用工種類多，用工時間長，季節工比較多，調整比較靈活。實行新的制度后勢必影響人員的正常調節和流動，人員進來的話，出去就比較難了。由于印刷行業競爭激烈的市場態勢，一般很難做到按任務來定標準，不像過去那樣大批量的印刷《毛澤東選集》，要是那樣就好了，現在沒有那樣的活兒。

總而言之，《勞動合同法》的頒布實施體現了社會的公平公正，保護了弱勢群體的利益，是社會文明進步的產物，印刷企業應站在時代的前列積極擁護和貫徹實施。

新的勞動制度在一定程度上打破了以往的用工制度，會給企業增加一定的成本和風險，比如人力資源部門要調整方案、人員結構要求更加細致、加強人員培訓、決策要求更加透明等。雖然企業會增加一些成本，但程度不會很大，另外企業的付出也是合理的，廣大印刷人都能理解和支持。《勞動合同法》現在已經走進我們的生活，之前經過各路媒體和國人的共同參與，廣大印刷人同樣也是十分關注的，大家已從心理上做好準備，至于物質上的準備相信不會有太大問題。我們知道對印刷企業而言，人力資源管理重點不在于守法的程度，而在于管理和溝通水平，知法守法是基礎，是及格的水平。所以呼吁廣大印刷企業的管理者以及人力資源部門要認真學習研究并貫徹實施《勞動合同法》，探索如何保證企業經濟效益和勞動者利益相統一的有效途徑。

本法的頒布實施不應該成為企業成長的包袱，而應是成為企業成熟穩定的加力器，讓印刷企業在《勞動合同法》實施的大背景下走得更遠。