畢業生在求職過程中過分包裝效果適得其反
2005-10-15 08:24 來源：新華網 責編：weiqi
據了解，2006年全省本�？坪脱芯可厴I生人數將高達22萬人，比2005年的16.9萬人多出5萬多人。再加上每年都有6-7
進入10月，廣東省高校畢業生就業指導中心系列大型招聘會準備工作也已經全面啟動。據了解，今年省就業指導中心的系列招聘會將從11月20日拉開帷幕，具體時間和地點還在協調中，今年招聘會的場次將多達30場，大大超過往年。
昨日，廣東省高校畢業生就業指導中心召開了今年就業工作的首個新聞發布會，宣布今年將在舉行多場大型招聘會之前首先舉辦“2006屆高校畢業生資源信息交流會”，200多所省內外高校和1500家省內用人單位將參加這個交流會，用人單位還將帶著自己需要招聘的職位進入交流會，直接與相關學校進行溝通和交流。
廣東省教育廳副廳長劉育民指出，學生“求職難和用人單位“招聘難”的矛盾出現根本原因之一，就是學校和企業之間缺乏溝通了解。通過交流會，高校和企業雙方會有更多的互相了解，這將為隨后進行的網上招聘、現場招聘打下良好的基礎。
該交流會將在11月11日舉行，地點在人民北路原交易會會場。
在昨日的新聞發布會上，一些大型公司人力資源部門負責人還向明年就業的大學生提出了一些非常實際的建議。
他們說，對應屆畢業生而言，用人單位需要的是具有專業技能的人，而不少畢業生在求職過程中卻一味強調自己參加了多少社會活動，具有多么強的協調和組織能力，可這些卻都不是用人單位最關注的。此外，還有用人單位指出，現在畢業生對自己的包裝過多，經常在面試時面對同一個問題，所有人的回答都一樣，好像統一培訓過一樣。事實上用人單位并不喜歡這種“包裝”。該用人單位負責人表示，“大學生的優勢在于真誠、沖勁和熱情，過分包裝使他們顯得圓滑老練，反而抹殺了自己的個性和優勢�！�
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