直面問題

面對新的《勞動合同法》，印刷企業確實存在一些不可避諱、必須面對的普遍疑慮：行業中有議論認為，當前我國尚未建立完善的和全國聯網、順暢運行的勞保福利制度和養老保險等體系，包括《勞動合同法》等一系列新的勞動法規的實施是否為之過早？而且法規過于保護勞工，某些角度來說可能會形同新的“鐵飯碗”。

新的勞動法規保護弱勢群體，向勞動者傾斜，企業界應當理解，但不少印刷企業確實經營困難也是事實，尤其是相對來說比較好管理、比較遵守法規的國有印刷企業，許多職工尚未從原有的“鐵飯碗”中完全擺脫出來，近年來受到工價低、教材多次大幅降價等多重嚴峻考驗，有相當比例印刷企業面臨虧損局面。此次實施用人新規，內部三項制度改革將如何進行，新的體制、機制如何改革和運行？嚴酷的現實是，問題如果得不到解決，書刊印刷企業會在產業升級還未擺上議事日程時，企業已面臨市場的淘汰。

有人說：改變我國廉價勞動力的形象，實現由“中國制造”向“中國創造”的轉變，是一個漸變的過程。古語有云：欲速則不達。如果拔苗助長，在各種條件尚不成熟時，通過法規來強制提高勞動力價碼，是否能夠真正實現美好的立法初衷？會不會因為勞動法規定過嚴而引發集體“避法潮”，從而失去保障勞動者的作用？由于我國的基本國情，目前的就業壓力本來就非常大，勞動者很多似乎還在觀望而沒有底氣對新規領情，種種說法需要直面，而不是避而不談。

2008年將是新法能否順利實施的一道坎。越過這道坎，新法才可能說有機會生根發芽。

相關提醒

下面就幾個問題為行業管理提個醒：從法規上來說對所有企業都是公平的，但在執法過程中，地區不同，行業不同，企業不同，執法部門的公平性和力度能否一致？如新勞動法實施后，行業內的品牌公司、龍頭企業、國有企業肯定會成為監管的標桿，而對印刷業中數量十分龐大的小公司、小作坊、“游擊隊”來說監管難度很大，政府有關部門應下大決心做到所有企業在勞動法面前一視同仁。

如果由于各種原因形成實際上的行業監管力度不均衡，那么巨大的成本差異將會首先對印刷行業的品牌企業、龍頭企業、國有企業造成重大的影響。