綜合考量

理性約束和現實成本博弈的問題。爭議最大的勞動合同期限其實是一個經濟問題。從經營者角度看，在選擇員工的時候，不僅要考慮員工自身的人力資本和發展潛力，還要考慮企業的發展前景和外部環境約束。

如果處于行業大發展階段、經濟繁榮期、企業擴張期，相應的員工需求數量就會持續上升。此時如果企業與每個員工或絕大多數員工簽訂無固定期限勞動合同，一旦未來經濟不景氣，企業要減員，將面臨巨大的交易成本。

因此，企業總要在權衡成本和收益的情況下確定員工的勞動合同期限。從員工角度看，也會考慮類似問題。勞動者會根據自己的年齡段、技術專長、人才市場價位與現崗位待遇差距、人才稀缺度等因素，綜合考慮到底簽何種期限的勞動合同最為適宜？短期勞動合同保障度低，還會面臨到期后再就業的麻煩，但比較靈活，能給自己提供更多選擇的機會；中長期的勞動合同比較有保障，風險低，但自己未來的選擇機會相應減少。每一份勞動合同的最優期限，均取決于企業與員工雙方對風險的態度和相互了解程度、員工的人力資本、企業的發展狀況、勞動市場的供求狀況以及其他環境因素等。僅以勞動期限長短評價企業社會責任意識的強弱，有失偏頗。新的《勞動合同法》之所以在企業界引發比較普遍的“華為現象”，與立法者著意強化勞動合同期限無固定化，而忽視勞資雙方對勞動合同期限的綜合考量與博弈不無關系。

迎接挑戰

在系列新勞動法規已經和即將實施之際，回望我國改革開放30年來走過的歷程，我們也許會受到許多教益。

30年前，面對我們國家當時那樣一種經濟瀕臨崩潰邊緣的嚴重境況，面對許多人的不理解，面對許多老革命、老黨員“辛辛苦苦30年，一夜回到解放前”的沉重感嘆，中國改革列車終于蹣跚而堅定地啟動了。當時有多少人在擔心，中國脆弱的經濟神經能否經得起這種折騰？但最終，中國這只浴火鳳凰在涅槃中重生了�，F在，我們的經濟發展了，國家富強了，人民生活水平提高了。與此同時，社會深層次的各種矛盾要解決，改革成果要讓更多的財富創造者來分享，勞動者合法權益的全面保護問題就這樣歷史性地擺上了議事日程。如果說，30年前首先從農村發起的解放思想、改革開放，主要解決打破僵化、激發發展動力，首先在量上滿足人民的基本生活需求問題；那么，30年后在勞動者權益保護上的法規推動，以人為本，將主要解決財富分配失衡、確保和諧發展，著眼于全面提升人民物質精神生活質量的問題。

面臨艱難的局面，我們需要破釜沉舟的勇氣和決心；面對各種矛盾交織、社會發展遭遇瓶頸的局面，同樣需要一種破釜沉舟的勇氣和決心。

新的《勞動合同法》為社會勞動締造了一種新的規則和公平意識，是社會勞動用人制度的革命。這場革命，必然伴隨蟬變的痛苦，而此次痛苦的承擔者是我們企業。讓我們的印刷企業拿出破釜沉舟的勇氣和決心思考問題、直面問題，穿越2008年這道坎。